La Administración de Capital Humano cobra especial relevancia ya que a través de ésta se aplican procesos, metodologías y técnicas para mantener, incrementar y desarrollar las competencias, habilidades y conocimientos del personal con la finalidad de mejorar la calidad de las organizaciones y de los individuos que las conforman.

Esta obra estudia los aspectos básicos para integrar una planta efectiva y estable de trabajo con un enfoque hacia la gestión de competencias laborales. Incluye los procesos, técnicas y metodologías de las principales funciones de la administración del capital humano: reclutamiento y selección de personal, administración de sueldos y salarios, salud organizacional, motivación, relaciones laborales, capacitación y aprendizaje organizacional así como planeación y evaluación de personal. Se revisan también las nuevas tendencias de gestión: empowerment, administración del conocimiento, gestión por competencias y excelencia; de tal forma que el lector obtenga una visión integral del tema.

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